Abogado Penalista en Alicante
Abogado Penalista en Alicante
Comprometidos con el éxito de nuestros clientes
Más de una década de experiencia en derecho penal
Abogado Penalista en Alicante
Más de una década de experiencia en derecho penal
Desde nuestros inicios, nos hemos centrado en acompañar a particulares y empresas en momentos clave, aportando soluciones legales sólidas y adaptadas a cada situación. La confianza de nuestros clientes y los resultados obtenidos en casos penales y laborales avalan nuestra forma de trabajar.
Más de una década de experiencia en derecho penal
Nuestro despacho penal en Alicante está formado por abogados especialistas en sus áreas, comprometidos en ofrecer el mejor asesoramiento y defensa posible. Cada miembro del equipo aporta su experiencia, rigor jurídico y vocación de servicio para ayudarte a alcanzar la mejor solución legal de la mano de un abogado penalista en alicante.
años de experiencia en derecho penal
Áreas penales
Áreas de Especialización
Violencia de género y delitos contra las personas
Ofrecemos asistencia a víctimas y acusados en casos de violencia de género, lesiones, amenazas y coacciones, garantizando una representación legal adecuada.
Defensa en delitos económicos
Asesoramos y defendemos en casos de fraude, blanqueo de capitales, apropiación indebida y estafas, protegiendo los intereses de particulares y empresas.
Delitos contra la seguridad vial
Defensa en procedimientos relacionados con alcoholemias, conducción sin carnet, accidentes de tráfico o exceso de velocidad.
Delitos informáticos y ciberseguridad
Asistencia en casos de estafas online, suplantación de identidad, acoso digital o delitos contra la privacidad.
Procedimiento judicial
¿Cómo actúa nuestro abogado penal en Alicante ante un procedimiento judicial?
Enfrascarse en un proceso penal es una situación compleja que requiere una estrategia clara desde el primer momento. La legislación penal española es muy estricta, y cualquier error en las primeras declaraciones puede condicionar el resultado final del caso. Por ello, la intervención de nuestro abogado penal en Alicante abarca todas las fases del procedimiento:
Asistencia en dependencias policiales y del juzgado de guardia
Protegemos sus derechos constitucionales desde el momento de la detención o citación, asesorándole sobre qué y cuándo declarar.
Fase de instrucción
Analizamos detalladamente el atestado policial, las pruebas y los testimonios para solicitar el archivo de la causa o, en su defecto, proponer las pruebas necesarias para su defensa.
Juicios rápidos
Si se trata de un delito contra la seguridad vial o un hecho flagrante, le acompañamos para buscar la solución más ágil y beneficiosa, negociando una conformidad si fuera la vía más recomendable.
Juicio oral y recursos
Defendemos su postura con absoluta firmeza ante el juez y, en caso de recibir una sentencia desfavorable, interponemos los recursos de apelación correspondientes.
Proceso de reclamación
El Proceso de Reclamación: Plazos y Procedimientos
Es vital actuar con celeridad, ya que las deudas salariales también están sujetas a plazos.
Plazo de Prescripción: Un Año
El plazo general para reclamar cantidades adeudadas es de un año desde el momento en que pudieron ser exigidas. Por ejemplo, para reclamar el salario de mayo de 2025, tendría hasta mayo de 2026. Este plazo se interrumpe con cada reclamación fehaciente, por lo que ponerse en manos de un abogado de reclamación de salarios en Alicante cuanto antes evitará que tus derechos prescriban.
Paso 1: La Papeleta de Conciliación (Plazo de 20 días hábiles)
Al igual que en los despidos, el primer paso obligatorio es presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC). En ella se deben desglosar con claridad los conceptos y cuantías que se reclaman. Este acto busca un acuerdo con la empresa para evitar el litigio judicial.
Paso 2: La Demanda Judicial
Si no hay acuerdo en conciliación, el siguiente paso es interponer una demanda ante el Tribunal de Instancia. Sección de lo Social. En el juicio, la carga de la prueba juega un papel fundamental. Como establece reiterada jurisprudencia, al trabajador le corresponde acreditar la existencia de la relación laboral y el devengo de los salarios reclamados (por ejemplo, probando la realización de horas extras), mientras que a la empresa le corresponde probar que ha pagado dichas cantidades (aportando las nóminas firmadas o las transferencias bancarias). La incomparecencia del empresario al juicio, habiendo sido citado, puede llevar a que se tengan por ciertos los hechos alegados en la demanda.
El Proceso Monitorio Social: Una Vía Rápida
Para reclamaciones de cantidad que no excedan de quince mil euros, que sean vencidas, exigibles y de cuantía determinada, la ley prevé un procedimiento más ágil: el proceso monitorio. Regulado en el Artículo 101 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, permite al trabajador presentar una petición inicial con la documentación que acredite la deuda. El juzgado requerirá de pago a la empresa, que tendrá 10 días para pagar u oponerse. Si no hace ninguna de las dos cosas, se despachará ejecución directamente, agilizando considerablemente el cobro. Nuestro abogado experto en reclamación de impagos en Alicante estudiará si tu caso puede acogerse a esta vía rápida para acelerar el cobro.
El Interés por Mora: Una Compensación por el Retraso
El Estatuto de los Trabajadores establece una penalización para la empresa que se retrasa en el pago del salario. Las cantidades salariales adeudadas devengarán un interés por mora del 10% anual. Este interés se reclama junto con la cantidad principal y busca compensar al trabajador por el perjuicio que le ocasiona el retraso en la percepción de su remuneración.
Defensa penal especializada
Abogado penalista en Alicante especializado
La libertad, el honor y el patrimonio son los bienes jurídicos más valiosos de una persona o empresa. Dejar su defensa en manos de profesionales que no dominen de forma exclusiva esta rama del derecho puede conllevar riesgos irreparables.
Al confiar su caso a nuestro abogado penal en Alicante, usted se asegura una atención basada en la confidencialidad, el estudio riguroso de la jurisprudencia más reciente y una implicación total. Analizamos cada detalle, detectamos posibles vulneraciones de derechos fundamentales en la obtención de pruebas y diseñamos una defensa a medida para conseguir el mejor resultado posible.
Estrategia jurídica y médica
La Importancia de un Abogado Especialista en Incapacidades
El éxito en una reclamación de incapacidad permanente depende, en gran medida, de una correcta estrategia jurídica y de una sólida fundamentación médica. Nuestro abogado especialista en incapacidad permanente en Alicante le aportará un valor decisivo:
Despido Procedente
El juez considera que la empresa ha acreditado la causa alegada y ha cumplido con todos los requisitos formales. El contrato se extingue definitivamente sin derecho a indemnización adicional (en el caso del disciplinario) o con la indemnización ya percibida (en el objetivo).
Despido Improcedente
Es la calificación más habitual. Ocurre cuando la empresa no logra probar la causa del despido o no ha cumplido con las formalidades legales. En este caso, según el Artículo 56 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa tiene un plazo de cinco días para optar entre:
- Readmitir al trabajador en su puesto, abonándole los salarios de tramitación (los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia).
- Abonar una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior a febrero de 2012, el cálculo tiene particularidades.
Despido Nulo
Es la máxima protección. Se declara la nulidad cuando el despido se ha producido con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas (por ejemplo, por discriminación) o en situaciones especialmente protegidas (embarazo, reducción de jornada por cuidado de hijos, etc.). La consecuencia es la readmisión inmediata y obligatoria del trabajador en su puesto, con el abono de todos los salarios de tramitación.
FOGASA
¿Y si la Empresa es Insolvente? El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Una de las mayores preocupaciones de los trabajadores es qué ocurre si la empresa no puede pagar por ser insolvente. Para estos casos, existe el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), un organismo público que garantiza parte de las deudas.
El Artículo 23 de la Ley reguladora de la jurisdicción social regula la intervención del FOGASA en los procesos judiciales. Una vez obtenida una sentencia que condena a la empresa y declarada la insolvencia de esta, el FOGASA se hace cargo del pago de los salarios e indemnizaciones reconocidos, con ciertos límites cuantitativos y temporales.
El Valor de un Abogado Experto en Reclamación de Salarios
Aunque pueda parecer un trámite sencillo, una reclamación de cantidad requiere precisión técnica y conocimiento de la normativa y la jurisprudencia. Contar con el abogado especialista en reclamación de salarios de nuestro despacho en Alicante le asegurará:
Comprometidos con el éxito de nuestros clientes
Contacte con AP Abogados Costablanca para recibir asesoramiento penal especializado en Alicante.
Dirección de nuestro despacho:
Calle Alberola 17, entlo. A, 03007 Alicante.
Teléfono de contacto directo:
+34 658 212 846
Correo electrónico:
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