Abogado experto en despidos en Alicante
Abogado Experto en Despidos en Alicante
Expertos en derecho laboral
Guía Completa para Proteger sus Derechos
El despido es, sin duda, una de las situaciones más difíciles y estresantes a las que se puede enfrentar un trabajador a lo largo de su vida profesional. La pérdida del empleo genera una profunda incertidumbre económica y personal. Sin embargo, es fundamental saber que la legislación laboral española establece un marco de protección que garantiza que la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario no sea arbitraria y cumpla con una serie de causas y requisitos formales. Nuestro abogado experto en despidos en Alicante está a tu disposición para analizar minuciosamente su carta de despido, comprobar que se han cumplido todos los requisitos legales y luchar para que reciba la indemnización que legítimamente te corresponde.
Si ha sido despedido, es crucial actuar con rapidez y buscar el asesoramiento de un abogado laboralista especializado. En nuestro despacho, contamos con una vasta experiencia en la impugnación de despidos, defendiendo los derechos de los trabajadores para asegurar que se haga justicia y se obtengan las consecuencias legales que correspondan: una indemnización justa o, en su caso, la reincorporación al puesto de trabajo.
Tipos de despido
Tipos de Despido: Conociendo la Causa Alegada por la Empresa
El primer paso para defender sus derechos es entender el tipo de despido al que se enfrenta, ya que de ello dependerá la estrategia a seguir. Principalmente, existen tres modalidades:
Despido Disciplinario
La empresa alega un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Las causas están tasadas legalmente e incluyen, entre otras, la transgresión de la buena fe contractual, la desobediencia, la disminución continuada y voluntaria del rendimiento o el acoso. En este caso, la empresa no está obligada a preavisar ni a abonar indemnización en el momento del despido.
Despido por Causas Objetivas
Se fundamenta en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (las conocidas como causas ETOP) que afectan a la empresa. También puede deberse a ineptitud del trabajador o falta de adaptación a modificaciones técnicas. Aquí, la empresa debe cumplir requisitos formales estrictos: comunicación escrita con expresión de la causa, un preaviso de 15 días y la puesta a disposición simultánea de una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
Despido Colectivo (ERE)
Es una modalidad de despido por causas objetivas que afecta a un número determinado de trabajadores dentro de un período de 90 días, según los umbrales que marca la ley. Este tipo de despido requiere un procedimiento específico que incluye un período de consultas con los representantes de los trabajadores, regulado en el Artículo 124 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
Calificación judicial
La Calificación Judicial del Despido: Procedente, Improcedente o Nulo
Una vez impugnado el despido, será un juez quien determine si la decisión de la empresa se ajusta a derecho. La sentencia calificará el despido de una de las siguientes tres formas, con consecuencias muy diferentes:
Despido Procedente
El juez considera que la empresa ha acreditado la causa alegada y ha cumplido con todos los requisitos formales. El contrato se extingue definitivamente sin derecho a indemnización adicional (en el caso del disciplinario) o con la indemnización ya percibida (en el objetivo).
Despido Improcedente
Es la calificación más habitual. Ocurre cuando la empresa no logra probar la causa del despido o no ha cumplido con las formalidades legales. En este caso, según el Artículo 56 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa tiene un plazo de cinco días para optar entre:
- Readmitir al trabajador en su puesto, abonándole los salarios de tramitación (los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia).
- Abonar una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior a febrero de 2012, el cálculo tiene particularidades.
Despido Nulo
Es la máxima protección. Se declara la nulidad cuando el despido se ha producido con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas (por ejemplo, por discriminación) o en situaciones especialmente protegidas (embarazo, reducción de jornada por cuidado de hijos, etc.). La consecuencia es la readmisión inmediata y obligatoria del trabajador en su puesto, con el abono de todos los salarios de tramitación.
Despido improcedente
Abogado experto en despido improcedente en Alicante
En la práctica, la gran mayoría de las empresas recurren a despidos disciplinarios alegando «bajada de rendimiento» o a despidos objetivos argumentando «pérdidas económicas» con el único fin de ahorrarse costes. Sin embargo, cuando estas causas no se pueden demostrar ante un juez o se han cometido errores en la carta de despido, nos encontramos ante un despido improcedente.
Nuestro abogado experto en despido improcedente en Alicante desmontará las falsas razones de la empresa en caso de que las hubiera. Revisamos minuciosamente si el cálculo de tu antigüedad es correcto, si se han incluido las horas extraordinarias y si el salario reguló bien tu finiquito. No te conformes con lo que la empresa te ofrece inicialmente; en AP Abogados negociamos con firmeza en el SMAC y, si es necesario, defendemos tu caso en los juzgados de Alicante para asegurar que pongan sobre la mesa la indemnización máxima o tu readmisión con todos los salarios de tramitación devengados.
Abogado experto en despido nulo en Alicante
El despido nulo representa la agresión más grave a los derechos de un trabajador, ya que implica que la empresa ha cruzado la línea de la legalidad constitucional, incurriendo en discriminación o vulneración de derechos fundamentales. Es muy común ver este tipo de despidos camuflados justo después de que el empleado comunique un embarazo, solicite una reducción de jornada por cuidado de familiares, pida una baja médica prolongada o decida sindicarse.
Demostrar la nulidad requiere una estrategia jurídica impecable y un conocimiento profundo de la jurisprudencia actual. Nuestro abogado experto en despido nulo en Alicante, se encargará de recopilar los indicios necesarios para demostrar que la verdadera causa de tu cese fue una represalia o una discriminación. Al lograr la declaración de nulidad, obligamos a la empresa a readmitirte de forma inmediata en tu mismo puesto y condiciones, a abonarte hasta el último céntimo de los salarios que dejaste de percibir desde el día del despido, e incluso podemos reclamar una indemnización adicional por daños morales.
Proceso de impugnación
El Proceso de Impugnación de un Despido: Pasos a Seguir
El tiempo es un factor crítico. La ley establece plazos muy estrictos que, de no cumplirse, pueden hacerle perder su derecho a reclamar.
Paso 1: La Papeleta de Conciliación (Plazo de 20 días hábiles)
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no cuentan fines de semana ni festivos) desde la fecha de efectos del mismo. Este plazo es de caducidad, lo que significa que es improrrogable. El primer trámite obligatorio es presentar una «papeleta de conciliación» ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) de su comunidad autónoma. Este acto busca un acuerdo con la empresa para evitar el juicio. La presentación de la papeleta suspende el plazo de 20 días. Existen excepciones a este trámite, como se indica en el Artículo 64 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Paso 2: La Demanda Judicial
Si en el acto de conciliación no se alcanza un acuerdo, se reanuda el cómputo del plazo para presentar la demanda ante el Tribunal de Instancia. Sección de lo Social. La demanda debe cumplir una serie de requisitos formales, detallados en el Artículo 104 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, como indicar la antigüedad, categoría, salario, fecha y forma del despido, y si ostenta la condición de representante de los trabajadores.
Paso 3: El Juicio Oral y la Sentencia
En el juicio, ambas partes presentarán sus pruebas (documentos, testigos, etc.) para defender su postura. El juez escuchará los argumentos y dictará sentencia, calificando el despido y estableciendo las consecuencias correspondientes, tal y como se regula en el Artículo 123 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
Defensa laboral
¿Por Qué Necesita un abogado experto en despidos en Alicante?
Enfrentarse a un proceso de despido sin la ayuda de un experto es un riesgo que puede costarle sus derechos. Un abogado especialista en despidos de nuestro despacho le proporcionará:
- Análisis exhaustivo: Revisaremos su carta de despido, contrato y nóminas para detectar cualquier defecto formal o de fondo.
- Cálculo preciso: Calcularemos la indemnización y el finiquito que le corresponden con total exactitud.
- Asesoramiento estratégico: Le indicaremos cuál es la mejor estrategia a seguir, ya sea buscar un acuerdo en conciliación o luchar por sus derechos en juicio.
- Representación experta: Le representaremos en el acto de conciliación y defenderemos su caso con la máxima solvencia ante los tribunales.
- Tranquilidad: Nos encargaremos de todos los trámites y plazos, permitiéndole centrarse en su futuro.
Si ha sido despedido, no deje pasar el tiempo. Cada día cuenta.
Contacte con nuestro abogado experto en despidos en Alicante para una primera valoración de su caso. Protegeremos sus derechos y lucharemos por la mejor solución para usted.
Dirección de nuestro despacho:
Calle Alberola 17, entlo. A, 03007 Alicante.
Teléfono de contacto directo:
+34 658 212 846
Correo electrónico:
info@apabogadoscostablanca.es